Le recrutement sans CV, comment ça marche ?

Sept demandeurs d'emploi passaient les exercices pratiques pour le poste de conducteur de machine dans l'agroalimentaire à l'usine Alliance Océane (Coraya, Cap Océan), vendredi matin.

Les Maîtres Laitiers du Cotentin et Alliance Océane testent une nouvelle méthode de recrutement :par simulation. Explications.

Le CV ne sert plus à rien ! Oublier les diplômes et l'expérience. Le recrutement par simulation « prend les gens comme ils sont », prévient Dominique Postaire de l'ANPE. Peu importe l'âge, la formation... Tout le monde peut répondre à ces offres d'emploi localisées.

« Il n'y a que la motivation qui compte », affirme Nadine Tirelle, conseillère à la plateforme de vocations de l'ANPE de Cherbourg. « J'ai vu des gens de 50 ans repartir au boulot. Ou encore des femmes devenir maçons sur le chantier de l'EPR ! »

Pour quel type d'emploi ? Cette méthode est bien pratique pour les entreprises en manque de main-d'oeuvre. Comme Alliance Océane (Coraya), à Carentan. Vendredi, 7 personnes passaient les tests pour un poste de pilote de machine en agroalimentaire. Parmi eux, une caissière, une fleuriste et une couturière. « Nous avons du mal à trouver des profils correspondant à Carentan, explique Julien Baudry, responsable ressources humaines à Alliance Océane. Cette expérience permet de capter d'autres publics. Une assistante de direction a passé les tests. D'ordinaire, je n'aurais même pas prêté attention à son profil. »

L'ANPE manchoise développe ce système depuis quatre à cinq ans. La plateforme de vocations a déjà travaillé pour Spie-Cegelec sur le chantier de l'EPR, dans un Super U, pour des maçons, et va bientôt démarrer sur les métiers du maraîchage ou de serveurs. Les métiers concernés sont surtout la restauration, le bâtiment, les services à la personne, l'industrie, le commerce...

Des exercices pour repérer des « habiletés ». « Regardez ces rectangles de couleurs et imaginez que ce sont des blisters, des emballages en carton. À vous de voir quel pliage est défectueux et d'apposer les étiquettes correspondantes. S'il y a un défaut, mettez au rebut. » Cet exercice d'un quart d'heure met les candidats en situation, ici de contrôle de qualité. Objectif : vérifier le respect des consignes, des normes et repérer des compétences. Une « habileté » peut être développée tout au long de sa vie. Exemple : « Une brodeuse va sûrement développer des qualités de minutie ».

Et après les tests ? Le directeur des ressources humaines reçoit les candidats qui ont obtenu au-dessus d'une note définie auparavant. Une note qui correspond à la moyenne qu'ont obtenue les salariés de l'entreprise qui ont testé les exercices. Ensuite, les 12 candidats se verront proposer un contrat saisonnier de deux mois aux Maîtres Laitiers à Sottevast ou chez Alliance Océane. Suivront 9 mois de formation diplômante en alternance dispensée par le lycée-Enil de Saint-Lô Thère, avec embauche à la clé.

Nadine BOURSIER.

Ouest-France